本文目录一览：

• 1、富士康13年前火爆全球的“iPhoneGirl”被开除了?
• 2、富士康打工10年后辞职创业,现居胡润榜第四,初中学历百亿女富豪是谁...
• 3、兰考富士康三期女工政策谁知道?
• 4、富士康三期女工什么时候提报

富士康13年前火爆全球的“iPhoneGirl”被开除了?

虽无缘发售，但来自中国的一名流水线女工，却因为iPhone，在短短的一周之内火爆全球，令全世界的网民惊服，她就是至今未留下姓名的富士康女工，世人称之为“iPhoneGirl”的女孩。

相关消息显示：事件发生后，IPHONEGIRL所在的富士康（IPHONE的代工工厂）一名人员说按照规定如果这样的事情发生会开除员工。好在富士康这次发扬了风格，没有辞退GIRL，在众多的负面新闻中做了一个正确的决定。

昨日，记者联系到富士康科技集团，一名相关负责人向记者透露，手机女孩已经被证实是富士康科技集团的员工，他否认女孩已经被开除，不方便透露女孩的具体工作地点和联系方式。

富士康打工10年后辞职创业,现居胡润榜第四,初中学历百亿女富豪是谁...

1、初中学历的王来春，从老家来到深圳，以打工女孩的身份加入富士康，是这家全球最大代工企业在中国大陆招聘的首批149名员工之一。她在富士康工作了10年，从流水线工人到班课长。

2、这种机械式的、艰苦的工作使得富士康的员工基本上要工作一段时间，然后离开。只有王来春能坚持十年，十年的工作经验让王来春对富士康的代表有了很好的把握。后来，富士康给了她一个发展的机会。跟着郭台铭，她学到了很多管理知识。

3、王来春在富士康的这十年，已经积累了足够的管理经验，她从基层做起，也将富士康的各种门道摸得清清楚楚。十年后，王来春提出辞职。郭台铭亲自过来挽留她，但当他得知王来春创业的打算之后，对她很是支持。

4、王来春这个名字，很多人想必不熟悉，作为叱咤风云的商业女魔头，现身价已高达691亿。截至2021年， 王来春在“福布斯中国最佳CEO榜”上排名第11位。

5、现在的王来春还跟富士康达成了一些合作，让富士康得到了栽培人才的回报。

6、这两年，蓝思 科技 的股价有所下跌，周群飞的身价也受到了影响，不过，她仍然以495亿身家排在2022全球白手起家女富豪榜第9名。

兰考富士康三期女工政策谁知道?

产假。根据查询郑州本地宝显示。富士康女职工在三期内可以依法享受产假。可以依法享受生育津贴。可以依法享受生育医疗费。可以依法享受三期内的其他特殊劳动保护。女职工三期是指孕期、产期、哺乳期。

半年、一年。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。富士康三期女工进厂半年考核合格后可直接提报“员一”，1年后经主管提报到部级主管核准后可提报“员二”。

富士康科技集团 招工简章 员工福利及待遇 基本底薪分别为810～900元/月（不包括全勤奖30元与其它补助）。公司负责伙食费标准为330元/月。薪资原则上每年根据个人年度技能考核调动一次，加班费按劳动法规定另计。

富士康的品质政策是全面品管、贯彻制度提供客户需求的品质全员参与、及时处理以达成领零缺点的目标。

申请死亡补助的期限为一年，特殊情况特殊处理。 （如工伤案件处理过程超过一年的，以工伤认定生效日期为准）。 待遇结束后，员工应准备相关文件进行申报。超出自保基金自然周期的，不予受理。

富士康三期女工什么时候提报

富士康三期女工进厂半年考核合格后可直接提报“员一”，1年后经主管提报到部级主管核准后可提报“员二”。为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性特制定本制度。

每年10到12月。根据查询小红书显示，富士康每年一般是10-12月提报晋升。鸿海精密工业股份有限公司（Foxconn富士康富泰华）总部位于中国台湾省新北市的企业集团。

一般都是四月，八月。富士康的资位，和职位是分开算的，需要经过岗位考核，合格的才可以升资位，每年的4月和8月考核富士康有两条晋升模式即资位和管理职。

如果是从普工一级级往上升的话，时间上会是很久的。

提报。根据查询富士康相关政策可知，进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”，“员二”、“员三”，都要由主管部门提报到更高级主管核准后可晋升。

富士康旷工提报需要三天。连续旷工三天不碍事，旷工之后需要所在部门助理在系统重提报。组长，课长，人资审核之后才会在系统中生效，因此厂牌星期一还可以用。